Gesundheitsfördernde Mitarbeiterführung
2011-09-15 16:50 by Holger Backe
Was hält meine Mitarbeiter gesund?
Einflussfaktoren auf die Gesundheit
- körperliches Befinden
- Seelisches Befinden
- Soziales Befinden
Ressourcen der Mitarbeiter erkennen (Gesundheit)
- persönlich
- betreiblich
- außerbetrieblich
Stressoren/Risikofaktoren (Krankheit)
- persönlich
- betreiblich
- außerbetrieblich
Salutogenesekonzept nach Aaron Antonovsky (1987)
Komponenten des Kohärenzgefühls
Gefühl von Verstehbarkeit
Zuversicht, Herausforderungen des Alltags vorhersehen, verstehen und grundsätzlich bewältigen zu können Gefühl von Verstehbarkeit
Gefühl von Handhabbarkeit
Überzeugung, Probleme mit eigenem Engagement lösen zu können und sich dabei auf die Unterstützung von anderen (Familie, Freunde, Kollegen) verlassen zu können
Gefühl von Sinnhaftigkeit
Empfindung, dass das eigene Leben, die Arbeit und die damit verbundenen Herausforderungen Sinn machen und die Anstrengung und den Einsatz lohnen
Verhältnisorientierte Maßnahmen
Veränderungen konkreter Belastungen,
die aus technischen oder organisatorischen Merkmalen der Arbeit resultieren
Höhenverstellbare Schreibtische, ausreichende Beleuchtung, familienfreundliche Dienstplangestaltung
Verhaltensorientierte Maßnahmen
Gesundheitsrelevantes Verhalten der Mitarbeiter stärken, so dass die Bewältigung von Belastungen verbessert wird.
Rückenschule, Zeit- und Selbstmanagement